《没有枯燥无聊的工作，只有枯燥无聊的人》完成基本功，申请担大任

枯燥无聊的工作相对而言难度也低，你需要做的就是提高效率，争取在最短的时间内能够完成。如果你能够快速把枯燥的工作保质保量地完成，则完全可以向领导申请承担更多的工作职能，这态度就能让领导给加分；而主动承担新更多的工作职能，也能让领导在这块工作上有更多的人员备份，于领导的管理有利；而一旦申请成功，则向目标岗位转换 可能性大增。

我自己就是一个例子。2000年转行到无线互联网行业，我入职的岗位是编辑，每天的工作就是把长新闻缩编为70字以内的短资讯发布出去，重复着CTRL C CTRL V。

在编辑岗位上看不到晋升空间，我就在完成每天编辑任务外，主动做竞争对手的调研，每周做一份周报发给领导。这周报是分公司的工作亮点，被呈报给了CEO，这也让我后来有了去北京给市场部做培训，到后来被调到北京总部工作的机会。

作为公司的领导，总是希望员工能者多劳。如果一个人能当两个人用，他何乐而不为。在做好本职工作的情况下，向领导申请更多的职责。当你在更重要的岗位上能够给公司创造更高价值时，领导又怎么会让你继续做那些枯燥琐碎的事呢？

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利用闲暇修炼自己，为跳槽升职积累实力

有的公司，一个萝卜一个坑，你的工作做得再出色也没人关注，也没有机会换岗或晋升。这种情况下，也不能放弃自己成长天然的好机会，那就是在保证做好本职工作的情况下，给自己设定一个梦想中的岗位目标，利用闲暇时间学习相关技能和能力，从各方面精进自己，待条件成熟时，找机会跳槽，摆脱长期困于这种没有发展空间的困境。

有一朋友是父母找关系让他进了国企，进去后才发现，每个人都是得过且过混日子，待遇不错，也没啥压力。起初他也很郁闷，不过后来想通了，这样不是正好可以用闲暇时间多学习或弄点自己的事情。于是他写作、参加社团、做各种分享，两年过去，在知识管理领域他已小有名气，带来的收入也远远超过工资。

但他没有辞职，因为单位的那份工作能让他衣食无忧，孩子上学的问题也不用担心，工作上他仍是兢兢业业，别人笑他老实也无所谓；忙完工作，就看书、写文章。

只是换了一个角度看，原来的困境变成了提升自己难得的条件，转过身是另一方广阔天地。

在遇到问题时，我们不要局限于单向思维，而应该善用多维思考，要发现困境下隐藏的机遇；停止抱怨，以解决问题为目标，用积极的心态去应对，当你心态转变时，灵感和机遇就会呼啸而来。